2025年4月24日，貴州賢酒為新員工精心策劃的融入交流會，如同一場溫情的職場“破冰儀式”。

這場以“傾聽‘新’聲，共繪未來”為主題的活動，打破了傳統入職培訓的刻板印象，以趣味互動與人文關懷，讓新員工在笑聲中觸摸賢酒文化脈搏，感受“賢酒人”的歸屬感。  

從愿景到共鳴的溫暖寄語

活動伊始，貴州賢酒董事長盧要華向新員工們表達了誠摯的歡迎與期許，短短幾分鐘的寄語不僅分享了公司愿景，更以“過來人”的身份鼓勵新人勇敢追夢。沒有冗長的說教，而是坦誠的剖白職場箴言。

這份溫暖寄語，讓新員工褪去“職場新人”的標簽，主動接過了書寫“賢酒故事”的筆。

破冰新玩法，讓隱藏技能成為團隊黏合劑

當“吉他小王子”“臺球老王子”等隱藏標簽取代千篇一律的自我介紹時，新人的個性在笑聲中綻放。趣味接龍規則下，一位新人因記錯同事技能而現場模仿“打工表情包”，瞬間點燃全場。這種設計打破了隔閡，讓大家發現彼此工作之外的鮮活面孔。

當企業文化潛入游戲，是一場沒有說教的價值觀傳遞  

“你比劃我來猜”環節中，“先賢文化”“中庸醬香”等賢酒關鍵詞與“吃瓜”“打工魂”等網絡熱梗碰撞出奇妙火花。大家比劃的手舞足蹈，猜詞時卻需精準理解公司產品與文化。這場游戲悄然完成了一次企業價值觀的“軟植入”。

當獲勝組舉起奶茶歡呼時，能真正體會到團隊協作不只是口號，而是實打實的快樂共贏。

環節與儀式感細節，讓融入交流會成為溫暖烙印

現場品鑒賢酒產品、才藝展示、代表分享與定制明信片上的歡迎詞、盲盒中隨機掉落的賢酒枸杞原漿、合影時的手舉牌、茶歇與紀念品等，這些細節將儀式感化為具體可觸的溫度。

賢酒對儀式感細節的投注，讓“與賢酒共赴春秋”的期許，從一句口號化作新人們眼中躍動的光。

不止于一場活動，才是人才生態的長期主義  

伴隨著《New Soul》的動人旋律，融入交流會逐漸落幕，這只是本次活動的結束，后續的1v1面談和培訓優化，才是真正的開始，新人的反饋將直接推動內部流程迭代。這種雙向賦能的邏輯，悄然構筑了貴州賢酒獨特的人才成長生態。  

在這場融入交流會中，有溫暖、有感動，更有賢酒對員工的的珍視。用趣味消解焦慮，以真誠替代說教，讓文化在互動中自然生長，是貴州賢酒始終秉承的“釀人如釀酒”的匠心所在。