2025年4月24日，貴州賢酒為新員工精心策劃的融入交流會(huì)，如同一場(chǎng)溫情的職場(chǎng)“破冰儀式”。

這場(chǎng)以“傾聽‘新’聲，共繪未來”為主題的活動(dòng)，打破了傳統(tǒng)入職培訓(xùn)的刻板印象，以趣味互動(dòng)與人文關(guān)懷，讓新員工在笑聲中觸摸賢酒文化脈搏，感受“賢酒人”的歸屬感。  

從愿景到共鳴的溫暖寄語

活動(dòng)伊始，貴州賢酒董事長(zhǎng)盧要華向新員工們表達(dá)了誠(chéng)摯的歡迎與期許，短短幾分鐘的寄語不僅分享了公司愿景，更以“過來人”的身份鼓勵(lì)新人勇敢追夢(mèng)。沒有冗長(zhǎng)的說教，而是坦誠(chéng)的剖白職場(chǎng)箴言。

這份溫暖寄語，讓新員工褪去“職場(chǎng)新人”的標(biāo)簽，主動(dòng)接過了書寫“賢酒故事”的筆。

破冰新玩法，讓隱藏技能成為團(tuán)隊(duì)黏合劑

當(dāng)“吉他小王子”“臺(tái)球老王子”等隱藏標(biāo)簽取代千篇一律的自我介紹時(shí)，新人的個(gè)性在笑聲中綻放。趣味接龍規(guī)則下，一位新人因記錯(cuò)同事技能而現(xiàn)場(chǎng)模仿“打工表情包”，瞬間點(diǎn)燃全場(chǎng)。這種設(shè)計(jì)打破了隔閡，讓大家發(fā)現(xiàn)彼此工作之外的鮮活面孔。

當(dāng)企業(yè)文化潛入游戲，是一場(chǎng)沒有說教的價(jià)值觀傳遞  

“你比劃我來猜”環(huán)節(jié)中，“先賢文化”“中庸醬香”等賢酒關(guān)鍵詞與“吃瓜”“打工魂”等網(wǎng)絡(luò)熱梗碰撞出奇妙火花。大家比劃的手舞足蹈，猜詞時(shí)卻需精準(zhǔn)理解公司產(chǎn)品與文化。這場(chǎng)游戲悄然完成了一次企業(yè)價(jià)值觀的“軟植入”。

當(dāng)獲勝組舉起奶茶歡呼時(shí)，能真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作不只是口號(hào)，而是實(shí)打?qū)嵉目鞓饭糙A。

環(huán)節(jié)與儀式感細(xì)節(jié)，讓融入交流會(huì)成為溫暖烙印

現(xiàn)場(chǎng)品鑒賢酒產(chǎn)品、才藝展示、代表分享與定制明信片上的歡迎詞、盲盒中隨機(jī)掉落的賢酒枸杞原漿、合影時(shí)的手舉牌、茶歇與紀(jì)念品等，這些細(xì)節(jié)將儀式感化為具體可觸的溫度。

賢酒對(duì)儀式感細(xì)節(jié)的投注，讓“與賢酒共赴春秋”的期許，從一句口號(hào)化作新人們眼中躍動(dòng)的光。

不止于一場(chǎng)活動(dòng)，才是人才生態(tài)的長(zhǎng)期主義  

伴隨著《New Soul》的動(dòng)人旋律，融入交流會(huì)逐漸落幕，這只是本次活動(dòng)的結(jié)束，后續(xù)的1v1面談和培訓(xùn)優(yōu)化，才是真正的開始，新人的反饋將直接推動(dòng)內(nèi)部流程迭代。這種雙向賦能的邏輯，悄然構(gòu)筑了貴州賢酒獨(dú)特的人才成長(zhǎng)生態(tài)。  

在這場(chǎng)融入交流會(huì)中，有溫暖、有感動(dòng)，更有賢酒對(duì)員工的的珍視。用趣味消解焦慮，以真誠(chéng)替代說教，讓文化在互動(dòng)中自然生長(zhǎng)，是貴州賢酒始終秉承的“釀人如釀酒”的匠心所在。